你的劳务工资被拖欠要不回来，遇到这种劳动纠纷的情况不要怕，教你几个方法快速维权，比起诉还要快捷，大家一定要认真的学起来，在以后的工作生涯中以备不时之需。
方法1：直接到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队给用人单位下达限期支付工资的通知，若用人单位不按工资的要求支付工资，将涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位只有乖乖给钱。
方法2：到劳动仲裁委申请劳动仲裁，有劳动合同的用人单位不但给工资，还要给赔偿金。
方法3：有工资欠条的甚至不用走劳动仲裁前置程序，可以直接到法院起诉，不但马上判决支付工资，还会判决支付赔偿金。
如果遇到没有签劳动合同的用人单位更惨，将要给双倍工资，具体的判断方法如下：
第一：公司不签劳动合同，或者是签了劳动合同不给你，那我们就仲裁索赔未签劳动合同的二倍工资差额，官司没结束就能够拿到书面的劳动合同。
第二：公司不愿意给员工缴纳社保五险，作为员工可以向劳动监察大队投诉，因为缴纳社保是企业单位的法定义务，企业单位必须要履行，而不履行情况要产生一系列的违法的后果。
第三：公司不交住房公积金，向住房公积金管理中心投诉。
第四：公司已经申报纳税，但是拖欠工资可以向个人所得税a p投诉，这个也是比较管用的。
第五：公司不提供劳动保护，不进行职业健康体检，按照职业病防治法向卫健委投诉。
温馨提示：如果是遇到用人单位以调岗、降薪的方式逼迫员工离职的，一定要在第一时间进行维权，不要签订解除合同，一旦签订后，在后续的维权中可能会不占优势。
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